同事偷拍你是否违法，需结合具体情形来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 侵犯隐私权的情况：

   • 若同事偷拍你的私密活动、私密部位等隐私内容，这明显侵犯了你的隐私权。根据《民法典》的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。在这种情况下，你有权要求偷拍者停止侵害、删除偷拍内容，并赔礼道歉。若因此造成了你精神上的损害，你还可以要求精神损害赔偿。

2. 侵犯肖像权的情况：

   • 如果同事偷拍你并将照片用于商业宣传等营利目的，这便侵犯了你的肖像权。根据《民法典》的明确规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。对于这种侵权行为，你可以要求偷拍者承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。

3. 不构成违法的情况：

   • 然而，若同事只是在公开场合进行正常拍摄，且未涉及侵犯你的隐私、肖像权等情况，同时也没有其他违法意图和后果，那么这种行为通常不构成违法。例如，在团队活动或公司聚会中，同事可能出于记录或分享的目的进行拍摄，只要这种拍摄没有侵犯到你的合法权益，就不应被视为违法。

若你遇到同事偷拍且自身权益受到侵害的情况，建议采取以下措施：

• 首先，尝试与对方进行沟通，明确表达你的不满和要求，要求对方停止偷拍行为并删除相关内容。
• 如果沟通无果，你可以收集相关证据，如偷拍照片、视频、聊天记录等，以证明对方的侵权行为。
• 最后，你可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。