员工已经仲裁公司后，是否还可以继续上班需分情况讨论：

1. 若仲裁请求涉及解除劳动关系且获支持：

   • 在这种情况下，双方劳动关系已经合法解除，员工通常无法再回公司上班。例如，员工以公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等为由申请仲裁，并要求解除劳动合同，若仲裁委裁决支持员工的诉求，则双方劳动关系自此结束，员工无法继续在公司工作。

2. 若仲裁请求并非解除劳动关系，或虽请求解除但未获支持：

   • 理论上，员工存在继续上班的可能。比如，员工仅就加班工资、奖金等福利问题申请仲裁，未要求解除劳动关系，仲裁期间劳动关系依然存续，员工可在仲裁结束后回公司正常工作。
   • 实际操作中的考量：
     • 尽管法律上允许继续工作，但实际操作中可能面临诸多问题。公司可能因仲裁产生不满，对员工态度和工作安排有所改变；员工也可能因仲裁与公司产生隔阂，影响工作心情和效率。
     • 若公司愿意继续维持劳动关系，且员工也有继续工作的意愿，那么员工可以继续在公司上班。但需注意，仲裁可能导致双方关系产生裂痕，公司可能会以一些合理或不合理的理由辞退员工。若公司无正当理由辞退员工，员工可再次通过法律途径维护自身权益，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。

法律建议：

• 在决定是否继续上班前，员工应仔细评估仲裁请求的内容及可能的结果，以及与公司关系的现状。
• 若选择继续上班，建议员工与公司进行坦诚沟通，明确双方对未来合作的期望和态度，以减少潜在的矛盾和冲突。
• 若公司无正当理由辞退员工，员工应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。

可能的法律后果：

• 若员工在仲裁请求涉及解除劳动关系且获支持的情况下继续上班，可能面临公司拒绝其入场或采取其他法律措施的风险。
• 若公司在无正当理由的情况下辞退员工，员工有权要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径进一步维权。

总之，员工在仲裁公司后是否可以继续上班，需根据仲裁请求的内容、仲裁结果以及双方的实际意愿和情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。