如果新工作被骗，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：
一、明确被骗的性质与类型
首先，你需要明确自己遭遇的是哪种类型的“骗”。是入职时承诺的薪资、职位与实际不符，还是公司存在欺诈行为（如虚构公司资质、项目等），亦或是涉及非法用工（如未签订劳动合同、未缴纳社保等）。不同类型的欺诈，对应的法律救济途径可能有所不同。
二、收集并保存证据
- 入职材料：包括但不限于劳动合同、入职通知书、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你与公司之间的劳动关系。
- 沟通记录：与雇主或相关负责人的聊天记录、邮件往来、通话录音等，这些记录可能包含欺诈的承诺或证据。
- 薪资与福利证明：如工资条、银行转账记录、社保缴纳记录等，用于证明实际薪资与承诺不符或未享受应得福利。
- 其他证据：如公司宣传资料、项目合同、同事证言等，这些也可能成为证明欺诈的有力证据。
三、尝试与公司协商解决
在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司履行承诺或给予合理补偿。协商过程中，保持冷静与理性，明确表达自己的诉求与依据。
四、寻求法律救济
如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的欺诈行为或非法用工行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为或给予赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝履行义务或赔偿，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决，裁决结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的欺诈行为或非法用工行为，并要求法院判决公司承担相应的法律责任。
五、注意事项与后续行动
- 及时行动：一旦发现自己被骗，应尽快采取行动，避免证据丢失或时效过期。
- 保持冷静：在处理过程中，保持冷静与理性，避免情绪化行为影响判断与决策。
- 咨询专业律师：虽然我作为俞斌律师已经给出了上述建议，但在实际操作中，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
最后，我要强调的是，面对新工作被骗的情况，你并不孤单。法律是保护你权益的有力武器，只要你积极收集证据、寻求法律救济，就有可能维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。