公章弄丢，公司不一定会因此开除员工，这主要取决于公司规章制度、丢失公章的具体情况以及员工的责任程度。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度层面
规章制度内容：
- 公司规章制度中可能明确规定了员工对公章的保管责任，以及丢失公章后的处理措施。如果规章制度中明确规定了丢失公章属于严重违反公司规定的行为，且规定了相应的处罚措施（包括开除），那么公司有权依据规章制度对员工进行开除处理。
规章制度合法性：
- 然而，公司规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度本身存在违法内容，或者未经民主程序制定、未公示，那么公司不能依据该规章制度对员工进行开除处理。
二、丢失公章的具体情况层面
员工责任程度：
- 如果公章丢失是由于员工疏忽大意或故意行为导致的，且给公司造成了重大损失或不良影响，那么公司可能会认为员工严重违反了公司规定或职业道德，从而考虑开除员工。
- 如果公章丢失是由于不可抗力因素（如自然灾害、意外事件等）导致的，且员工已经尽到了合理的保管义务，那么公司可能不会因此开除员工。
损失及影响程度：
- 公司还会考虑公章丢失后给公司带来的实际损失和影响。如果损失较小且影响有限，公司可能会选择对员工进行警告、罚款等较轻的处罚措施；如果损失较大且影响恶劣，公司可能会考虑开除员工。
三、法律建议及后果
法律建议：
- 对于员工而言，如果公章丢失后担心被开除，建议首先与公司进行沟通，了解公司对公章丢失的处理态度和措施。同时，员工可以积极采取补救措施，如协助公司办理公章补办手续、加强后续公章保管等，以减轻自己的责任。
- 对于公司而言，如果决定对员工进行开除处理，必须确保公司规章制度合法有效、开除理由充分合理，并遵循相应的法律程序（如提前通知员工、听取员工申辩等）。
可能的法律后果：
- 如果公司违法开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果员工因公章丢失给公司造成损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。但赔偿金额应合理，且不得超过员工因过错给公司造成的实际损失。
举例说明：假设某公司员工小张因疏忽大意将公章丢失，导致公司无法及时办理某项重要业务，给公司造成了较大损失。公司规章制度中明确规定了丢失公章属于严重违反公司规定的行为，且规定了相应的处罚措施（包括开除）。在此情况下，公司可能会依据规章制度对小张进行开除处理。但如果小张能够证明自己已经尽到了合理的保管义务，且公章丢失是由于不可抗力因素导致的，那么公司可能不会因此开除小张。
总结与建议：公章弄丢后公司是否会开除员工，取决于多种因素的综合考量。如果您作为员工面临此类情况，建议积极与公司沟通并采取补救措施；如果您作为公司管理者，建议确保规章制度合法有效并遵循法律程序进行开除处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。