在合同期间，如果老师被辞退，补偿情况需根据不同情形来确定，具体如下：
单位违法辞退：
- 若学校等用人单位违反法律规定解除与老师的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向老师支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式：按老师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指老师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（其中，工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 特殊情形：若老师月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
单位合法辞退：
- 在符合法定情形下，如劳动合同期满、老师不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，单位辞退老师需支付经济补偿。
- 经济补偿标准同样根据老师在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限与月工资的计算方式同上）。
老师存在过错被辞退：
- 若老师严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位无需支付经济补偿或赔偿金。
建议与后续行动：
- 协商：老师遇到被辞退的情况，可先与学校协商补偿事宜，明确补偿金额和支付方式。
- 投诉与仲裁：协商不成，老师可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。在申请仲裁时，需准备相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资记录等。
- 法律咨询：在整个过程中，如果老师对法律程序或补偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。