关于劳动合同无效的时效规定，主要分为两种情况：
主张劳动合同无效的时效：
- 诉讼或仲裁主张劳动合同无效并没有明确的时效限制。只要能证明合同存在法定无效情形，如欺诈、胁迫订立合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等，劳动者或用人单位可以随时通过劳动争议仲裁或诉讼程序主张合同无效。
基于无效合同产生的诉求的时效：
- 基于无效劳动合同产生的工资支付、经济补偿等诉求，受到劳动争议仲裁一年时效的限制。这个时效从劳动者或用人单位知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果劳动者发现劳动合同无效后，要求用人单位支付未付的工资或经济补偿，那么这一诉求需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效。同时，根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，但劳动争议中的某些特定诉求（如工资支付、经济补偿）可能受到一年时效的限制。
- 建议：如果您认为劳动合同存在无效情形，并希望基于无效合同提出相关诉求，建议您尽快采取行动。首先，尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内（对于工资支付、经济补偿等诉求）向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果您未能在规定的时效内提出主张或诉求，可能会面临法院不予支持的风险。因此，及时行使您的权利是非常重要的。
举例说明：
- 假设小张入职某公司后，发现公司在劳动合同中免除了自己的法定责任、排除了小张的权利。小张认为该劳动合同应属无效，并希望公司支付未付的工资。在这种情况下，小张可以随时通过劳动争议仲裁或诉讼程序主张合同无效，但对于工资支付的诉求，需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同无效的时效规定。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。