在劳动合同继续履行申请强制执行的情况下，是否需要去上班，需分情况讨论：

1. 若法院裁定继续履行劳动合同，且用人单位未提出异议或异议被驳回：

   • 在此情况下，劳动合同的法律效力得以维持，您与用人单位之间的劳动关系继续存在。
   • 根据劳动法的相关规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动。因此，您应当按照原劳动合同的约定去上班，履行作为员工的职责。
   • 如果您未按照约定去上班，可能会构成违约，用人单位有权依据劳动合同和内部规章制度对您进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。

2. 若法院裁定继续履行劳动合同，但用人单位提出异议且异议被法院采纳，导致劳动合同无法继续履行：

   • 在此情况下，由于用人单位的异议被法院采纳，劳动合同可能无法按照原约定继续履行。
   • 此时，您无需去上班，因为劳动合同已经失去了继续履行的基础。但您应当关注法院的后续判决或裁定，以及用人单位可能提出的赔偿或其他解决方案。
   • 如果用人单位因无法继续履行劳动合同而提出解除合同，您有权依据劳动法规定要求用人单位支付经济补偿金或其他相关费用。

3. 在申请强制执行期间，若劳动合同的具体履行方式存在争议：

   • 如果在申请强制执行期间，您与用人单位就劳动合同的具体履行方式（如工作地点、工作岗位、工资待遇等）存在争议，建议您先与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。
   • 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依据法院的裁定和判决来执行。在此期间，是否去上班需根据具体情况和法院的指示来判断。

法律建议：

• 在劳动合同继续履行申请强制执行的过程中，建议您保持与用人单位的沟通，及时了解劳动合同的履行情况和法院的裁定结果。
• 如果您对法院的裁定或用人单位的行为有异议，可以及时向法院提出申诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 同时，建议您保留好与劳动合同相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果您未按照法院的裁定或劳动合同的约定去上班，可能会面临用人单位的处罚或解除劳动合同的风险。
• 如果用人单位未按照法院的裁定或劳动合同的约定履行义务，您有权要求用人单位承担相应的法律责任，并可能获得经济补偿金或其他相关费用。