加班不满一个小时也算加班，单位应当支付加班工资或进行适当补偿。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这里的“延长工作时间”并未设定最低时长限制，因此，即使加班时间不满一小时，也属于加班范畴，单位应当支付相应的加班工资。如果单位为了减少工作量或者降低成本，规定不满半小时或一小时不算加班，这是违法的。
实际操作角度
在实际操作中，虽然法律没有明确规定加班不满一小时必须支付加班费，但用人单位应当根据实际情况，本着公平合理的原则，对加班时间不足一小时的员工进行适当的补偿。这种补偿可能包括：
- 支付加班费：按照实际加班时间计算加班费，加班费标准不低于平时工资的150%（工作日）、200%（休息日，且不能安排补休的）、300%（法定节假日）。
- 调休：如果员工同意，单位可以安排调休来替代支付加班费。
- 其他形式的补偿：如提供额外的福利、奖励等。
特殊情况说明
- 内部规定与协议：一些用人单位可能会根据自己的内部规定或者与员工达成的协议，对加班时间不足一小时的情况进行特定的补偿安排。但这些规定或协议不得违反法律法规的强制性规定。
- 地方性法规：不同地区可能根据实际情况制定了地方性法规，对加班时间、加班费计算等进行了更详细的规定。因此，在处理具体问题时，还需要参考当地的地方性法规。
建议与提醒
- 保留证据：如果员工遇到加班不满一小时但单位未支付加班费或未进行适当补偿的情况，建议保留好相关证据，如加班记录、工作邮件、聊天记录等。
- 协商与投诉：首先可以尝试与单位进行协商，要求支付加班费或进行适当补偿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律咨询：在处理此类问题时，如果感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，加班不满一个小时也算加班，单位应当支付加班工资或进行适当补偿。如果遇到相关问题，建议积极维护自己的合法权益。