被公司辞退后，催收是否还会发短信，这主要取决于原公司或相关债权方（如存在未结清的债务）的具体操作，而非直接由辞退行为本身决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 若涉及未结清的债务或费用

• 情况说明：如果您在被辞退前，公司有为您垫付某些费用（如培训费、借款等），或者您存在未结清的工资、奖金、报销等款项，且双方对此存在争议或未达成一致，那么公司或相关债权方可能会通过短信等方式进行催收。
• 法律建议：在此情况下，建议您首先与公司进行沟通，明确债务或费用的具体情况，并尝试通过协商解决。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

2. 若不涉及未结清的债务或费用

• 情况说明：如果您在被辞退后，与公司之间不存在任何未结清的债务或费用，那么公司通常没有理由继续通过短信等方式进行催收。
• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应当与劳动者结清所有工资、奖金、经济补偿等款项。如果用人单位未结清相关款项，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径进行维权。但一旦款项结清，用人单位就无权再以任何理由进行催收。
• 法律建议：如果您收到不明来源的催收短信，且确认与公司无关，那么这些短信可能是诈骗或骚扰信息。在此情况下，建议您不要轻易回复或点击短信中的链接，以免遭受损失。同时，您可以考虑向相关部门（如公安机关、通信管理部门等）进行举报。

3. 关于短信催收的合法性

• 法律说明：无论何种情况，短信催收都必须遵守相关法律法规的规定。例如，催收方不得在夜间或休息时间发送催收短信，不得使用侮辱、威胁等语言进行催收，不得泄露您的个人信息等。
• 法律建议：如果您认为收到的催收短信违反了相关法律法规的规定，您可以保留相关证据（如短信截图、通话记录等），并向相关部门进行投诉或举报。

总结与建议：

• 被公司辞退后，是否还会收到催收短信主要取决于您与公司之间是否存在未结清的债务或费用。
• 如果存在未结清的债务或费用，建议您与公司进行沟通并尝试通过协商解决；如果协商无果，可以考虑通过法律途径进行维权。
• 如果不存在未结清的债务或费用，且您收到不明来源的催收短信，那么这些短信可能是诈骗或骚扰信息，建议您不要轻易回复或点击短信中的链接，并向相关部门进行举报。

如果您在处理此类问题时遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。