工人私用梯子致骨折，是否承担责任需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 雇佣关系与责任归属
存在雇佣关系：如果工人与雇主之间存在明确的雇佣关系，并且工人是在工作期间因私用梯子而骨折，那么首先需要考虑的是是否构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使工人私用了梯子，但如果其使用梯子的行为与工作相关，且骨折是由于工作原因造成的，那么仍有可能被认定为工伤。
工伤认定与赔偿：如果认定为工伤，那么治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等相关费用，将按照国家规定从工伤保险基金中支付。如果雇主未为工人购买工伤保险，那么这些费用将由雇主承担。此外，工人还可能享受停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
二. 工人自身过错与责任
工人自身原因：如果工人私用梯子致骨折是由于其自身原因造成的，如操作不当、疏忽大意等，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在这种情况下，如果雇主能够证明工人存在过错，那么可以适当减轻雇主的赔偿责任。
工人承担责任的情况：如果工人私用梯子的行为完全超出了工作范围，且骨折与工作无关，那么工人可能需要自行承担全部责任。但这种情况在实践中较为少见，因为很难完全区分工人的行为与工作无关。
三. 工地安全管理与雇主责任
工地安全管理：工地安全管理是预防工伤事故的重要环节。如果工地存在安全隐患，或者雇主未能提供必要的安全培训和防护措施，导致工人受伤，那么雇主将承担相应的法律责任。即使工人私用了梯子，如果雇主未能提供安全的工作环境或设备，也可能被视为存在过错。
雇主的责任：作为雇主，有义务为工人提供安全的工作环境和设备，并对工人进行必要的安全培训。如果雇主未能履行这些义务，导致工人受伤，那么雇主将承担相应的赔偿责任。
总结：
我建议：在发生此类事故后，双方应尽快进行协商和处理。如果无法达成一致意见，工人可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并根据认定结果向雇主或工伤保险基金申请赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。