官员被留置以后官复原职的可能性极低，几乎可以认为是不太可能的情况。以下从多个角度对此进行详细分析：

一、留置的性质与目的

留置是监察机关在调查职务违法和职务犯罪时，对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的被调查人采取的一种限制人身自由的强制措施。其目的在于确保调查工作的顺利进行，防止被调查人逃避调查、串供或毁灭证据等。因此，留置本身就意味着被调查人存在严重的职务违法或犯罪嫌疑。

二、留置后的法律程序与后果

1. 调查与审查：留置期间，监察机关会对被调查人进行全面的调查和审查，收集相关证据，以确定其是否存在职务违法或犯罪行为。

2. 处理结果：根据调查结果，被调查人可能面临多种处理结果，包括但不限于：

   • 无罪释放：如果调查结果显示被调查人没有职务违法或犯罪行为，那么其将被无罪释放。但即便如此，由于留置期间对其职务的影响，以及公众对其的负面印象，官复原职的可能性也极低。
   • 党纪政务处分：如果被调查人存在职务违法行为，但尚未构成犯罪，那么其可能面临党纪政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。一旦受到撤职或开除处分，其官复原职的可能性将彻底丧失。
   • 刑事处罚：如果被调查人构成职务犯罪，那么其将面临刑事处罚，如有期徒刑、无期徒刑等。在这种情况下，其不仅无法官复原职，还将面临长期的牢狱之灾。

三、官复原职的考量因素

即便被调查人在留置后被证明无罪或仅受到较轻的处分，官复原职也需要考虑多个因素，包括但不限于：

1. 公众形象与信任：官员作为公职人员，其公众形象和信任度至关重要。留置期间，其公众形象往往受到严重损害，即便无罪释放，也难以迅速恢复公众信任。

2. 职务需求与匹配度：官复原职还需要考虑职务的需求和被调查人的匹配度。如果职务对廉洁性、公正性有极高要求，而被调查人曾因留置而受到质疑，那么其可能不再适合担任该职务。

3. 组织决定与人事安排：最终是否官复原职，还取决于组织的决定和人事安排。组织在考虑是否恢复其职务时，会综合考虑多种因素，包括但不限于其工作表现、能力、品德以及公众反应等。

四、实际案例与普遍做法

从实际案例来看，官员被留置后官复原职的情况极为罕见。这主要是因为留置本身就意味着被调查人存在严重的职务违法或犯罪嫌疑，即便最终证明无罪或仅受到较轻处分，也难以迅速恢复其职务和公众信任。同时，为了维护政府的公信力和廉洁形象，组织在人事安排上也会更加谨慎和严格。

结论：官员被留置以后官复原职的可能性极低。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。