核心前提：用户因嫖娼被拘留，目前从事保安工作，担心拘留记录对职业产生影响，需从法律和职业角度分析应对措施。

结论前置：

1. 嫖娼行为属于违法行为，可能面临行政处罚，但拘留记录本身不直接导致保安职业资格丧失，但需关注用人单位的规章制度及行业准入要求。
   
2. 若用人单位以“有违法记录”为由解除劳动合同，需结合具体情形判断合法性，劳动者可依法维权。
   
3. 建议主动与用人单位沟通，说明情况并争取理解，同时关注行业对违法记录的容忍度。
   

详细分析：

1. 嫖娼行为的法律后果

根据《治安管理处罚法》第六十六条，嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

• 拘留属于行政处罚，会留下违法记录，但该记录仅供公安机关内部查询，一般不对外公开（除非涉及刑事犯罪或特定岗位政审）。
  
• 保安职业本身无明确法律禁止有违法记录者从业，但需注意：
  
  • 若保安岗位涉及特殊行业（如金融、学校、幼儿园等），用人单位可能根据内部规定或行业要求拒绝录用；
    
  • 若已入职，用人单位可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同（需看规章制度是否明确将嫖娼列为解雇情形）。
    

2. 用人单位能否以“嫖娼拘留”为由解雇？

需分情况讨论：

• 若劳动合同或规章制度明确规定“被行政拘留可解雇”，且该规定不违反法律强制性规定（如不歧视、程序合法），则用人单位可能合法解雇；
  
• 若无明确规定，用人单位直接解雇可能构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或索赔经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
  

建议：

• 查阅劳动合同、员工手册或公司规章制度，确认是否有相关条款；
  
• 若无明确依据，可与用人单位协商，争取保留工作；
  
• 若被解雇，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿。
  

3. 对未来职业的影响及应对

• 短期影响：拘留记录可能影响当前工作稳定性，需主动与用人单位沟通，说明悔改态度，争取谅解；
  
• 长期影响：若从事普通保安岗位，影响较小；但若计划考取保安员资格证或晋升管理岗位，需关注当地对违法记录的审查标准（部分地区可能要求无违法犯罪记录）；
  
• 建议：
  
  • 遵守法律法规，避免再次违法；
    
  • 关注行业动态，必要时通过培训或考取其他证书提升竞争力；
    
  • 若用人单位拒绝录用或解雇，可咨询律师评估维权可行性。
    

总结：嫖娼拘留记录不直接剥夺保安职业资格，但可能影响用人单位的录用或续聘决定。建议主动沟通、了解规章制度，并依法维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。