有嫖娼行政违法记录的情况下，想当保安会面临一定的法律和政策限制，但并非完全不可能，具体需结合当地规定和岗位性质判断。以下从法律、政策、实践三个角度展开分析：

一、法律层面：行政违法记录≠终身禁止从业，但需符合“无犯罪记录”要求

根据《保安服务管理条例》第16条，保安员需满足“无犯罪记录”这一核心条件。嫖娼属于违反《治安管理处罚法》的行政违法行为，通常会被处以行政拘留、罚款等处罚，但不属于刑事犯罪，因此不会留下“犯罪记录”（即“前科”）。
结论：从法律条文看，行政违法记录本身不直接剥夺当保安的资格，但需进一步结合地方政策。

二、政策层面：部分地区或单位可能将“行政违法记录”纳入“不良记录”范畴

尽管法律未明确禁止有行政违法记录者从事保安工作，但实践中：

1. 地方性规定：部分城市（如北京、上海）在保安行业管理中，可能将“行政违法记录”纳入“不良信用记录”或“不适合从事保安的情形”，例如：
   
   • 曾因嫖娼被行政处罚的，可能被认定为“道德品质不符合要求”；
     
   • 保安岗位涉及公共安全，单位可能自行设定更严格的准入标准。
     
2. 单位自主权：保安公司或用人单位在招聘时，可能通过背景调查了解应聘者的行政违法记录，并以此作为拒绝录用的理由（但需注意，单位不得以“歧视性理由”拒绝录用，否则可能涉及就业歧视纠纷）。
   

建议：

• 提前查询当地《保安服务管理条例》实施细则或行业规范，确认是否明确禁止有行政违法记录者从业；
  
• 若地方无明确禁止性规定，可尝试向用人单位说明“行政违法记录”与“犯罪记录”的区别，强调自身改过态度。

三、实践层面：可通过“信用修复”或选择特定岗位降低影响

1. 信用修复：部分地区允许对行政处罚记录进行信用修复（如完成社会服务、通过考核等），修复后可能不再作为就业限制条件。可咨询当地公安部门或信用管理部门了解具体流程。
   
2. 选择非敏感岗位：若目标单位对保安岗位有细分（如普通门卫、监控员等），可尝试申请对道德要求相对较低的岗位，降低被拒风险。
   
3. 法律救济：若认为用人单位以“行政违法记录”为由拒绝录用存在歧视（如未明确列明在招聘条件中），可收集证据（如招聘公告、拒绝录用通知等），通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
   

最后提醒：保安行业对从业者道德品质要求较高，即使法律允许从业，实际招聘中仍可能面临较大阻力。建议从自身行为改正出发，同时积极了解地方政策，选择对行政违法记录包容度较高的单位或岗位。

如有进一步疑问（如具体地区政策、信用修复流程等），可直接向我咨询。