大量冒用他人身份来虚列工资，确实有可能构成伪造会计凭证罪。以下是我从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律定义与构成要件
伪造会计凭证罪，是指违反国家会计管理法规，伪造、变造会计凭证、会计账簿，情节严重的行为。其构成要件主要包括：
- 客体要件：本罪侵犯的客体是国家的会计管理制度和会计工作的正常秩序。
- 客观要件：本罪在客观上表现为伪造、变造会计凭证、会计账簿的行为。其中，“伪造”是指无权制作者制作假的会计凭证、会计账簿，冒充真件的行为；“变造”是指用涂改、挖补等手段来改变会计凭证、会计账簿的真实内容、歪曲事实真相的行为。
- 主体要件：本罪的主体为一般主体，凡达到刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人均可构成。
- 主观要件：本罪在主观上表现为故意，即行为人明知自己的行为是伪造、变造会计凭证、会计账簿，而仍然实施该行为。
二、冒用他人身份虚列工资的行为性质
冒用他人身份虚列工资，实际上是在伪造会计凭证的过程中，通过虚构人员、虚构工资发放记录等手段，来达到非法目的（如偷逃税款、套取资金等）。这种行为不仅违反了会计管理的相关规定，也破坏了会计工作的正常秩序，符合伪造会计凭证罪的客观要件。
三、可能涉及的法律后果
- 刑事责任：如果冒用他人身份虚列工资的行为情节严重，构成伪造会计凭证罪，那么行为人将面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造会计凭证、会计账簿，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。
- 行政责任：即使行为人的行为不构成犯罪，也可能面临行政责任的追究。根据《中华人民共和国会计法》的相关规定，伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款。
四、实际案例与司法实践
在实际案例中，已经有多起因冒用他人身份虚列工资而被认定为伪造会计凭证罪的案例。这些案例表明，司法机关对于此类行为的打击力度是较大的，行为人一旦被发现，将面临严重的法律后果。
五、建议与风险提示
- 遵守法律法规：企业和个人应严格遵守国家会计管理法规，确保会计凭证、会计账簿的真实性和合法性。
- 加强内部管理：企业应建立健全内部管理制度，加强对会计工作的监督和管理，防止类似行为的发生。
- 及时咨询与处理：如果发现存在冒用他人身份虚列工资等违法行为，应及时向相关部门报告并配合调查处理，以减轻或避免法律责任。
如果有任何关于刑事案件或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。