在撰写无固定期限劳动合同时，关键在于明确合同的起始日期以及双方对于无固定期限约定的共识。以下是一个关于如何撰写无固定期限劳动合同的详细指南，特别是针对合同中无固定期限部分的表述：

一、合同基本信息

首先，在合同的开头部分，应包含合同双方的基本信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码等。

二、合同期限表述

对于无固定期限劳动合同，合同期限部分应明确表述为“无固定期限”，并详细说明合同的起始日期。具体表述可以如下：

“本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起生效，至双方协商一致解除或依法终止时止。”

或者更详细地解释无固定期限的含义：

“本合同为无固定期限劳动合同，即双方约定无确定终止时间的劳动合同。合同自XXXX年XX月XX日起生效，除非出现法律规定的终止条件或双方协商一致解除，否则合同将持续有效。”

三、签订无固定期限劳动合同的依据

在合同中，可以简要提及签订无固定期限劳动合同的法律依据，特别是当劳动者符合连续工作满十年等法定条件时。例如：

“根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款之规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。鉴于劳动者（姓名）自XXXX年XX月XX日起至本合同生效之日止，已在本单位连续工作满十年，故双方协商一致订立本无固定期限劳动合同。”

四、其他合同条款

除了合同期限外，无固定期限劳动合同还应包含其他必要的条款，如工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款的撰写应遵循相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。

五、双方签字盖章

最后，在合同的结尾部分，应留出空间供双方签字盖章。劳动者应亲自签字或按手印，用人单位则应加盖公章或合同专用章，并由法定代表人或授权代表签字。

示例

以下是一个简化的无固定期限劳动合同期限部分的示例：

“本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起生效。双方约定，本合同无确定终止时间，除非出现法律规定的终止条件或双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款之规定，劳动者（姓名）已在本单位连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。”

通过以上步骤，您可以撰写出一份合法、有效的无固定期限劳动合同。在撰写过程中，务必确保所有条款都符合相关法律法规的规定，以保障双方的合法权益。