遇到酒店内部有人背后诋毁您的情况，您可以考虑从以下几个角度来处理：
收集证据：
- 首先，要尽可能收集到诋毁行为的证据。这包括但不限于：目击者证言、录音录像、书面聊天记录或邮件等。证据是维护您权益的基础，没有确凿的证据，后续的法律行动可能会面临困难。
- 例如，如果有人在酒店公共区域或员工休息区公开诋毁您，您可以尝试用手机录音或录像，但需注意不要侵犯他人隐私权。
与诋毁者沟通：
- 在收集到一定证据后，您可以尝试与诋毁者进行直接沟通。表达您的不满和受到的伤害，并要求其停止诋毁行为。
- 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化。如果对方愿意承认错误并停止诋毁，那么问题可能就此解决。
向酒店管理层反映：
- 如果直接沟通无果，或者您认为直接沟通可能加剧矛盾，您可以向酒店管理层反映情况。
- 提交您收集到的证据，并要求酒店采取措施制止诋毁行为，如对诋毁者进行警告、处分或解雇等。
- 酒店作为雇主，有责任维护一个和谐、尊重的工作环境，对于员工的诋毁行为，酒店应当采取积极措施予以制止。
寻求法律帮助：
- 如果诋毁行为严重，且酒店管理层未能有效制止，您可以考虑寻求法律帮助。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。您可以向法院提起民事诉讼，要求诋毁者承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等民事责任。
- 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。
考虑其他途径：
- 除了法律途径外，您还可以考虑通过行业组织、媒体曝光等方式来维护自己的权益。但需注意，这些方式可能带来一定的风险和影响，需谨慎选择。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 尽可能收集确凿的证据，以支持您的主张。
- 在与诋毁者或酒店管理层沟通时，保持礼貌和尊重，避免激化矛盾。
- 如果需要法律帮助，及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。
最后，我想强调的是，每个人都有权维护自己的人格尊严和名誉权。面对诋毁行为，不要选择沉默或忍让，而是应该积极采取措施来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。