在工厂上班受伤后的赔偿问题，是一个涉及法律程序和权益保障的重要事项。以下我将为您详细阐述赔偿的流程、项目以及责任归属，帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 员工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内（通常是30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
   • 申请时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 鉴定委员会将根据伤情确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。

3. 确定赔偿项目和金额：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定具体的赔偿项目和金额。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
   • 若造成残疾，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 若不幸工亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

4. 获取赔偿：

   • 若用人单位已缴纳工伤保险，赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
   • 若未缴纳工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 若单位不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

二、赔偿项目详解

1. 医疗费：包括因治疗工伤所产生的挂号费、住院费、医疗费、药费等所有符合规定的费用。
2. 停工留薪期工资：在工伤员工暂停工作并接受治疗期间，依然按照原有的工资福利待遇水准保持不变，由所在单位每月按时支付。
3. 护理费：若因工伤导致伤者无法自行处理日常生活事务，可领取生活护理费作为额外补偿。
4. 住院伙食补助费：受伤者在医院住院期间的伙食补贴费。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，伤者将有机会获得一次性伤残补助金，一至十级伤残的补助标准各不相同。
6. 伤残津贴：对于一至四级伤残的伤者，将被要求保留劳动关系，离开工作岗位，并享受工伤保险基金每月支付的伤残津贴。
7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：若不幸工亡，近亲属可领取这些费用。

三、责任归属

• 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
• 用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，若已缴纳，职工发生工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担相应责任。
• 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

四、特殊情况处理

• 如果是因第三人的原因造成工伤，职工既可以向第三人要求民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。在获得民事赔偿后，仍可从工伤保险基金中获得除医疗费用之外的其他工伤保险待遇。
• 对于职工在工作过程中失踪的情况，处理方式将依据特殊情况进行细分，如尚未被官方宣布死亡时，其直系亲属可申请的赔偿款主要包括抚养费用、一次性的职员死亡补助金（家庭经济存在困难的情形）等。

综上所述，在工厂上班受伤后的赔偿问题涉及多个环节和项目。建议您在受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿项目和金额。同时，也要了解自己的权益和责任归属，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。