关于病假期间工时的计算，这是一个涉及劳动者权益和用人单位管理的重要问题，需要依据相关法律法规进行详细解答。以下是对病假期间工时计算的清晰、详细说明：

一、病假期间的确定

首先，员工请病假必须提供合法有效的病假证明，如医院出具的诊断证明书、病历等。这些证明是病假工时计算的基础，确保员工因病需要休息的事实和具体时长得到确认。

二、工时计算方法

工时计算方法根据用工形式的不同而有所区别：

1. 非全日制用工：

   • 非全日制员工以小时计酬，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 请病假期间，工时直接按照实际未工作的小时数扣除。

2. 全日制用工：

   • 按日计算：对于实行标准工时制的全日制员工，若请病假天数是完整的自然日，则直接扣除相应的工作日。
   • 按小时计算：若请病假不是完整的一天，而是部分小时，则按照实际请假小时数扣除相应工时。例如，员工请病假半天（4小时），则扣除4小时的工时。

三、病假期间上班的工时与工资计算

若劳动者在病假期间实际提供了劳动，工时与工资的计算需遵循以下原则：

1. 正常出勤支付：

   • 无论是否处于原定的病假期内，用人单位均应按正常出勤支付全额工资。这是因为员工已履行了工作职责，与正常上班无异。

2. 病假工资与正常工资的差异处理：

   • 若用人单位已按病假工资标准预付了病假期间的工资，对于实际上班的天数，应补足正常工资与病假工资之间的差额。例如，员工的病假工资是正常工资的60%，他在病假期间上班一天，正常日工资为300元，则单位需再支付120元（300元 - 180元）作为差额补足。

3. 加班情况：

   • 若工作时间超过正常标准，应依法计算加班工资。具体计算方式如下：
     • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
     • 休息日加班：不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
     • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、病假工资的计算公式与底线保护

1. 计算公式：

   • 病假工资 = 工资基数 × 病假系数（工龄系数）÷ 21.75 × 天数（休息日除外）。

2. 变量解释：

   • 工资基数：根据地区最低工资标准、约定月薪的一部分或全月薪（加班费、奖金除外）确定。
   • 病假系数（工龄系数）：根据员工工龄确定，具体比例可能因地区和用人单位规定而异。
   • 天数：指员工实际请病假的天数，不包括休息日。

3. 底线保护：

   • 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律对劳动者权益的最低保障。

五、特殊情况处理与法律依据

1. 不连续病假：六个月内累计计算，直至累计满相当于三个月工作日（按21.75日计算）为止。
2. 医疗期满：即使医疗期满，用人单位也不能立即解除劳动合同，需通知员工上班，并考虑另行安排工作。
3. 特殊疾病：对于癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病，经医疗机构证明并经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长医疗期。
4. 相关法律依据：包括《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《中华人民共和国劳动法》等，为病假工时的计算和处理提供了法律基础。

六、建议与提示

• 劳动者在请病假时，应确保提供合法有效的病假证明，并了解自身权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理审批病假申请，并确保员工在病假期间的合法权益不受侵害。
• 遇到争议时，劳动者可与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，病假期间工时的计算及病假工资的支付是一个复杂而细致的过程，需要用人单位和劳动者共同遵守相关法律法规，确保双方的权益得到充分保障。