针对您提出的“工人受伤十级单位怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
当工人发生十级工伤时，赔偿涉及多个方面，且单位与工伤保险基金（如已缴纳）均需承担相应责任。以下是具体的赔偿项目及标准：
一、工伤保险基金支付部分（如单位已缴纳工伤保险）
一次性伤残补助金：
- 十级伤残职工可获得7个月的本人工资作为补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准因地区而异，例如广东为1个月本人工资，北京为3个月上一年度全市职工月平均工资。
工伤治疗相关费用：
- 包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具配置费用等，均符合工伤保险相关规定和标准，从工伤保险基金中支付。
二、用人单位支付部分
停工留薪期工资福利待遇：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
一次性伤残就业补助金：
- 劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，例如广东为4个月本人工资。
停工留薪期护理：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用，通常按当地护工同级别报酬标准计算。
三、单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述本应由工伤保险基金支付的费用及用人单位应支付的费用，全部由用人单位承担。
四、处理建议
及时申请工伤认定：
- 发生工伤后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而按照相应标准进行赔偿。
维护自身权益：
- 若单位拒绝承担赔偿责任，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
咨询专业律师：
- 在赔偿过程中如遇纠纷或问题，建议及时咨询专业律师或法律机构寻求帮助。
综上所述，工伤十级的职工在赔偿方面享有明确的法律保障。在处理过程中，请务必遵循法律规定，确保自身权益不受损害。