在别的厂自离，确实可能会产生一定影响，这些影响主要体现在以下几个方面：

1. 劳动合同与离职证明：

   • 自离前若未按规定解除劳动合同，可能会给下一个厂带来风险。原单位可能以旷工等自离理由追究责任，这会影响新厂对员工诚信的判断。
   • 新厂一般会要求员工提供离职证明，若因自离无法及时从原单位获取，会延误入职流程。

2. 社保与公积金缴纳：

   • 自离后，原单位会停止为劳动者缴纳社保和公积金，这将影响劳动者的社保权益，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。特别是医保中断期间，生病就医可能无法享受报销待遇。
   • 新厂入职后若发现社保衔接有问题，会影响员工享受新的社保待遇，也可能让新厂对员工入职前的工作情况产生疑问。

3. 职业声誉与未来发展：

   • 自离行为可能被视为缺乏责任心和职业道德的表现，这一负面评价可能会在行业内传播，对劳动者未来的求职和职业发展产生不利影响。
   • 正规用人单位在招聘时可能进行背景调查，自离记录可能影响录用决策。

4. 经济层面：

   • 自离可能导致劳动者无法领取未结算的工资、年终奖、绩效奖金等福利待遇。因为工厂通常会按照实际出勤天数和劳动合同约定来计算薪资，自离行为违反了这些规定。
   • 若劳动者自离给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同约定要求赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。不过，一些工厂可能因员工未办理正常离职手续而暂停发放剩余工资，直至手续办理完毕。但根据《中华人民共和国劳动法》，即便员工自离，工厂也应结清其已付出劳动的工资。

5. 法律责任风险：

   • 自离行为违反了劳动合同中关于离职程序的约定，用人单位可以要求劳动者承担违约责任，包括支付违约金等。
   • 如果劳动合同或保密协议中有竞业限制条款，自离后劳动者可能因违反相关约定而需要承担法律责任。

建议：

• 在决定离职前，务必与原单位进行充分沟通，并按照法定程序办理离职手续，包括提前通知用人单位、办理工作交接、结清工资和福利等。
• 妥善保管离职证明和相关文件，以便在新厂入职时提供。
• 如果因自离而面临法律纠纷或经济损失，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：自离行为可能会对劳动者在新的工作机会中产生不利影响，包括劳动合同与离职证明、社保与公积金缴纳、职业声誉与未来发展、经济层面以及法律责任风险等方面。因此，建议劳动者在离职前务必与原单位进行充分沟通，并按照法定程序办理离职手续。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。