针对您提出的“公司性骚扰怎么处罚”的问题，我将从法律层面和公司处理层面为您详细解答。

一、法律层面的处罚

1. 治安管理处罚：

   • 若性骚扰行为情节较轻，未达到刑事犯罪的程度，根据《治安管理处罚法》的相关规定，可对骚扰者处以五日以下拘留或者五百元以下罚款。
   • 若情节较重，则处以五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。

2. 刑事处罚：

   • 若性骚扰行为符合强制猥亵、侮辱罪的构成要件，即以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人或侮辱妇女，根据《刑法》的相关规定，将处以五年以下有期徒刑或者拘役。
   • 若在聚众场合或在公共场所当众实施此类犯罪，或有其他恶劣情节，则处以五年以上有期徒刑。

二、公司处理层面的责任与措施

1. 公司责任：

   • 公司有义务采取合理措施预防和制止性骚扰行为。若公司未履行该义务，导致性骚扰事件发生，公司需承担相应的法律责任。

2. 公司处理措施：

   • 内部投诉机制：公司应设立内部投诉渠道，鼓励员工及时报告性骚扰事件。一旦收到投诉，公司应立即展开调查，并根据调查结果采取相应的纪律处分措施，如警告、解雇等。
   • 保护受害者：公司应确保受害者的隐私和安全，避免其受到二次伤害。同时，为受害者提供必要的心理支持和法律援助。
   • 培训与教育：公司应定期对员工进行性骚扰防范培训，提高员工的法律意识和自我保护能力。

三、受害者的应对措施

1. 收集证据：

   • 受害者应及时收集与性骚扰相关的证据，如聊天记录、监控视频、证人证言等。这些证据对于后续的法律维权至关重要。

2. 向公司投诉：

   • 受害者可以向公司内部投诉，要求公司处理性骚扰事件。公司应认真对待投诉，并按照内部规定进行调查和处理。

3. 向公安机关报案：

   • 若性骚扰行为严重，涉嫌犯罪，受害者可以向公安机关报案，维护自身合法权益。

4. 寻求法律援助：

   • 受害者可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和维权途径。

综上所述，公司性骚扰的处罚涉及法律层面和公司处理层面。法律层面包括治安管理处罚和刑事处罚；公司处理层面则要求公司承担预防和制止性骚扰的责任，并采取相应的处理措施。作为受害者，您应及时收集证据、向公司投诉、向公安机关报案，并寻求法律援助以维护自身合法权益。