私人雇工受伤，一般由雇主承担赔偿责任，但具体责任划分需根据过错程度等因素确定。以下是对此问题的详细分析：
一、责任承担原则
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，且非因自身故意或重大过失，雇主应当承担赔偿责任。
- 雇主对雇工的安全保障负有责任，包括提供安全的工作环境、必要的安全防护设备，以及加强安全教育和管理等。
雇工责任：
- 如果雇工自身存在故意或重大过失导致受伤，如未遵守安全操作规程、擅自进入危险区域等，那么雇工可能需要自行承担部分或全部责任。此时，雇主的赔偿责任可以相应减轻。
二、具体情境下的责任划分
一般雇佣活动中的伤害：
- 在一般雇佣活动中，如果雇工受伤且非因自身故意或重大过失，雇主应承担全部或主要赔偿责任。这包括支付医疗费、误工费、护理费等合理且必要的支出。
- 如果雇工存在故意或重大过失，雇主的责任可以相应减轻。具体减轻比例需根据案件具体情况和双方的过错程度来确定。
提供劳务过程中的第三方侵权：
- 如果雇工受伤是由第三人的行为造成的，如其他施工人员的过失或设备供应商的缺陷产品导致，那么首先应由第三人承担侵权责任。
- 若第三人逃逸或无赔偿能力，雇主可能需要承担补充责任，并在承担责任后有权向第三人追偿。这体现了法律对雇工权益的保护，同时也明确了雇主和第三人的责任关系。
三、赔偿范围与比例
赔偿范围：
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等实际发生的费用。
- 若雇工构成伤残等级，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费等。
赔偿比例：
- 赔偿比例需根据双方的过错程度、损害后果的严重程度等因素综合确定。在司法实践中，法院会根据案件具体情况判决雇主承担一定比例的责任，如60%、70%或更高。具体比例因案而异，需由法院根据案件事实和法律规定进行裁量。
四、建议与注意事项
签订协议：
- 私人雇主应与雇工签订明确的劳务协议，明确双方权利、义务及风险承担方式。这有助于在发生纠纷时明确责任归属，减少争议。
及时救治与记录：
- 雇工受伤后，雇主应及时救治并保存相关医疗记录和费用凭证。这些证据在后续的赔偿协商或诉讼中具有重要作用。
增强安全意识：
- 雇工应提高自我保护意识，遵守安全操作规程；雇主也应加强安全管理，提供必要的安全保障措施。这有助于减少工伤事故的发生，保障雇工的合法权益。
遇到此类问题，建议您首先与雇主进行协商，寻求合理赔偿方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。