核心结论：员工应立即采取法律手段维护自身权益，避免因老板的违法行为承担不必要的法律责任，同时需尽快解决银行卡冻结问题。以下是具体分析及建议：

1. 老板行为性质：涉嫌违法犯罪

• 法律定性：老板未经员工同意，擅自使用其身份证贷款，可能构成贷款诈骗罪（《刑法》第193条）或侵犯公民个人信息罪（《刑法》第253条之一）。若员工不知情，老板通过伪造材料、冒用身份等手段获取贷款，属于以非法占有为目的的诈骗行为。
• 员工责任：若员工未参与贷款流程（如未签字、未提供银行卡密码等），通常无需承担还款责任。但需通过法律程序证明自身清白，否则可能因银行追偿或征信受损陷入纠纷。

2. 银行卡冻结的紧急处理

• 联系银行：立即向银行说明情况，提供身份证、报警回执等材料，证明贷款非本人操作，要求解冻银行卡。银行需根据《金融机构客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存管理办法》核实情况。
• 报警处理：向公安机关报案，指控老板冒用身份贷款。警方立案后，可出具《受案回执》或《立案告知书》，作为向银行证明自身清白的依据。
• 征信修复：若贷款已上征信，需通过银行或人民银行征信中心提出异议申请，附上报警材料，要求删除不良记录。

3. 员工维权路径

• 民事索赔：以老板侵权为由，起诉要求赔偿因银行卡冻结导致的损失（如误工费、交通费等），并要求消除征信影响。
• 刑事控告：若老板行为构成犯罪，可向公安机关提交控告材料，推动刑事追责，形成对老板的威慑。
• 劳动仲裁：若老板以“不配合贷款”为由威胁解雇，可申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 关键证据收集

• 证明不知情：保留与老板的沟通记录（如微信、邮件），证明未参与贷款流程。
• 银行流水：打印被冻结银行卡的交易明细，证明贷款资金未流入本人账户。
• 报警材料：及时报案并获取回执，固定老板违法行为的证据。

5. 风险提示

• 避免“自认”：切勿因银行催款或老板威胁而承认贷款，否则可能被认定为共同借款人。
• 及时行动：银行卡冻结可能影响工资发放、社保缴纳等，需优先解决冻结问题，再追究老板责任。

行动建议：

1. 立即报警并保留回执；
   
2. 联系银行说明情况，要求解冻；
   
3. 收集证据，咨询律师制定维权方案；
   
4. 关注征信变化，及时提出异议。
   

如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合具体案情提供详细指导。