未签劳动合同要求2倍工资的请求，确实存在时效限制。以下是对这一问题的详细分析：

一、时效的基本规定

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同要求2倍工资的请求，这一时效规定同样适用。

二、时效的起算点

关于时效的起算点，存在不同的观点和实践：

1. 逐月起算法：

   • 主流观点之一，以每月应支付的双倍工资为独立请求权，分别计算时效。例如，若2023年1月未签劳动合同，则该月双倍工资的仲裁时效自2023年2月起算，至2024年1月届满。

2. 整体起算法：

   • 另一种主流观点，从用人单位应签劳动合同的最后截止期限届满的次日起算。如法律规定入职后一个月内签合同，则从未签合同的第二个月第一天开始计算一年时效。

三、时效的中断与中止

1. 时效中断：

   • 在时效期内，若劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求救济或用人单位同意履行义务，时效中断并重新计算。

2. 时效中止：

   • 因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，时效中止，待原因消除后继续计算。

四、最多支持月份

通常，未签劳动合同要求2倍工资的请求，最多支持11个月的双倍工资。这是基于《劳动合同法》的规定，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

五、实际操作建议

1. 及时主张权利：

   • 劳动者发现用人单位未签劳动合同时，应尽快采取行动，避免超过时效。可以通过书面形式向用人单位提出要求，并保留相关证据。

2. 准备证据材料：

   • 准备好入职证明、工资发放记录、工作证等相关证据，以证明劳动关系及未签合同的事实。这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。

3. 了解法律法规：

   • 在维权过程中，应熟悉相关法律法规和程序规定，确保诉求得到法律支持。可以查阅相关法律法规或咨询专业律师以获取准确指导。

六、特殊规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过，这一特殊规定在具体应用时可能存在争议，特别是关于“劳动报酬”是否包括双倍工资的问题。因此，在实际操作中，建议劳动者还是尽量在一年时效期内主张权利。

总结与建议：

未签劳动合同要求2倍工资的请求存在时效限制，一般为一年。劳动者应及时主张权利，并准备充分证据以确保合法权益得到有效保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。