针对您提出的“工人摔伤报案工地损失怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工人摔伤后的赔偿流程主要分为以下几个步骤：
一、确认劳动关系
- 有劳动合同的情况：如果工人与用人单位签订了劳动合同，那么劳动关系直接得到认定。
- 无劳动合同的情况：若没有签订劳动合同，则需要通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系。
二、申请工伤认定
- 用人单位申请：根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人或组织申请：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、进行劳动能力鉴定
在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。
四、计算赔偿金额
- 赔偿项目：根据鉴定结果，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 支付方式：
- 如果用人单位投了工伤保险，那么赔偿金额将由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未投保，那么赔偿责任将由用人单位承担。
五、协商与仲裁/诉讼
- 协商赔偿：首先，您可以与用人单位协商赔偿事宜。
- 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。
关于责任认定：
- 如果摔伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，那么大概率会被认定为工伤，由用人单位承担责任。
- 如果摔伤是因第三人侵权导致的，比如因其他施工人员操作失误等，那么第三人需要承担侵权赔偿责任。
在认定过程中，您需要收集相关证据，如事故现场的证人证言、监控视频、医院诊断证明等。双方可以先协商责任划分，协商不成的，可以申请工伤认定或通过民事诉讼，由劳动部门或法院依据事实和法律进行判定责任归属，确定赔偿主体及赔偿范围。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解工地摔伤后的赔偿流程及可能遇到的各种情况。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的法律人士。