在撰写工伤调解协议中的违约金条款时，我们需要确保该条款既合法又合理，同时能够明确双方的权利与义务，以及违约时的责任承担。以下是一个关于如何撰写工伤调解协议中违约金条款的详细指南：

一、明确违约情形

首先，在协议中需要明确列出哪些行为构成违约。例如，可以包括但不限于：

• 用人单位未按时支付工伤赔偿款；
• 用人单位提供虚假信息或隐瞒重要事实；
• 工伤职工未按照协议约定配合进行伤残鉴定或治疗等。

二、设定违约金金额或计算方法

1. 固定金额：双方可以协商确定一个固定的违约金数额。但需注意，该数额应与可能造成的损失相当，避免过高或过低。

2. 比例计算：更常见的是按照未履行金额的一定比例来计算违约金。司法实践中，以未履行金额的10%-30%左右作为违约金较为常见，但具体比例需根据工伤赔偿金额、实际损害后果等多方面因素综合确定。

3. 实际损失计算：也可以约定违约金根据违约造成的实际损失来计算。这种情况下，需要明确损失的计算方法和范围。

三、明确支付时间和方式

在协议中应明确违约金的支付时间和方式。例如，可以规定在违约行为发生后的一定期限内（如7日、15日等），违约方应将违约金支付至守约方指定的账户。

四、确保条款公平公正

违约金条款的设定应遵循公平、公正的原则，不得存在显失公平或一方被迫签订的情况。双方应在平等、自愿的基础上协商确定违约金条款。

五、参考法律法规

在撰写违约金条款时，应参考相关的法律法规，如《中华人民共和国民法典》中关于违约金的规定，确保条款的合法性和有效性。

六、示例条款

以下是一个工伤调解协议中违约金条款的示例：

“若用人单位未按照本协议约定时间支付工伤赔偿款，每逾期一日，应按照未支付金额的XX%向工伤职工支付违约金。违约金总额不超过未支付金额的XX%。若违约金不足以弥补工伤职工因违约行为所遭受的实际损失，用人单位还应承担相应的赔偿责任。”

七、注意事项

• 在签订协议前，双方应充分了解违约金条款的内容和后果。
• 若对违约金条款有异议，应及时提出并协商修改。
• 协议签订后，双方应严格遵守协议约定，履行各自的义务。

综上所述，撰写工伤调解协议中的违约金条款需要综合考虑多方面因素，确保条款的合法性、合理性和可执行性。希望以上指南能对您有所帮助。