若公司基本工资不合法，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、明确基本工资不合法的情形

首先，您需要明确公司基本工资不合法的具体情形。这包括但不限于：

• 低于当地最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
• 未按照劳动合同约定支付：如果劳动合同中明确约定了基本工资数额，而公司未按照约定支付，则构成违法。
• 以各种名义克扣或拖欠：公司不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的基本工资。

二、收集证据

在采取行动之前，您需要收集相关证据来证明公司基本工资的不合法性。这些证据可能包括：

• 工资条：详细记录您的工资构成和发放情况。
• 银行流水记录：证明您实际收到的工资数额。
• 劳动合同：作为约定基本工资数额的重要依据。
• 公司通知或邮件：如果公司曾发布关于工资调整的通知或邮件，也可能作为证据。

三、内部沟通与协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行内部沟通与协商：

• 与直接上级或财务部门沟通：了解工资计算依据和理由，指出基本工资不合法的问题。
• 向人力资源部门反映：如果与直接上级沟通无果，可以向人力资源部门反映情况，并要求其进行调查和解释。

四、向劳动监察部门投诉

如果内部沟通与协商未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉：

• 确定投诉部门：向用人单位所在地的劳动监察大队或劳动和社会保障局投诉。
• 准备投诉材料：包括投诉登记表、相关证据材料等。
• 等待处理结果：劳动监察部门将调查核实投诉事项，并根据调查结果依法作出处理决定。如果公司存在违法行为，劳动监察部门有权责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以考虑申请劳动仲裁：

• 仲裁申请条件：在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。
• 提交仲裁申请材料：包括仲裁申请书、证据清单及证据材料、申请人身份证明和被申请人身份证明等。
• 仲裁程序：仲裁委员会将在5个工作日内决定是否受理。受理后，双方当事人将进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭将根据证据和庭审情况作出裁决。

六、向法院提起诉讼

如果对仲裁裁决不满，您还可以在收到裁决书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼：

• 诉讼流程：提交起诉状、证据材料等，并按照法院要求参与诉讼活动。
• 注意事项：诉讼过程可能复杂且漫长，需谨慎考虑。如果用人单位不履行生效判决，您可以向法院申请强制执行。

总结与建议：

面对公司基本工资不合法的问题，您应首先通过内部沟通与协商尝试解决。如果无果，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静理性，以事实为依据表达诉求，并全面收集证据来支持自己的主张。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。