针对您提出的“没进行离岗前查体可以解除劳动合同吗”这一问题，我将结合相关法律法规为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条以及《劳动合同法》第四十二条的明确规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查的情况下，用人单位原则上不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这一规定的核心目的在于保护劳动者的健康权益，确保他们能够及时发现可能患有的职业病，并获得相应的救治与赔偿。

具体来说，《职业病防治法》第三十五条第二款明确指出：“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或终止劳动合同。”这一条款直接回应了您的问题，即未进行离岗前查体是不得解除劳动合同的法定情形之一。同时，《劳动合同法》第四十二条也进一步强调了这一点，并特别指出疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，同样受到法律保护，用人单位不得依据该法的相关条款解除劳动合同。

然而，法律也并非绝对禁止在所有情况下解除劳动合同。如果用人单位能够举证证明是职工自己的过错导致未进行职业病检查，那么用人单位可能不承担因此产生的法律责任。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来支持其主张，且在实际操作中较为罕见。

此外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位仍然有权解除劳动合同。但在此类情况下，用人单位必须确保解除劳动合同的行为完全符合法律法规的其他规定，并且不能侵犯劳动者的合法权益。例如，解除劳动合同的决定应当基于充分的事实和证据，且程序上必须符合法律规定的要求。

另外，值得注意的是，如果劳动合同期满而劳动者仍处于未进行离岗前职业病检查的状态，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这进一步体现了法律对劳动者权益的周全保护。

综上所述，对于未进行离岗前职业病检查的劳动者，用人单位在大多数情况下是不得解除或终止劳动合同的。但在实际操作中，也需要考虑具体情况和法律法规的相关规定进行综合判断。因此，我建议您和用人单位都充分了解相关法律法规的规定，并在遇到相关问题时依法维护自身的合法权益。