针对您提出的“在厂里自离怎么拿工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在工厂自离一般是有工资的。劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照其实际工作的时长支付工资。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

然而，自离可能会给用人单位带来一定的损失。如果因劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。但需要注意的是，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

如果工厂以自离为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下合法途径来维权：

1. 与工厂协商：

   • 劳动者可以直接与工厂负责人沟通，明确表达自身诉求，询问不发工资的原因，并尝试达成补发工资的协议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。劳动监察部门会对工厂进行调查，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序要求工厂支付工资及相应赔偿。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

综上所述，自离并不影响劳动者获取已付出劳动对应的工资报酬，但劳动者可能需要承担因自离给用人单位造成损失的赔偿责任。如果工厂拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维权。