国企纪委在处理醉驾免于起诉的职工时，确实会考虑案件的特殊性。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、案件特殊性的考量因素
醉驾情节的轻重：
- 纪委在处理时会详细审查醉驾的具体情节，如血液酒精含量、是否造成交通事故、事故后果的严重程度等。这些情节将直接影响对职工行为的定性以及处理力度的把握。
- 例如，若职工醉驾未造成严重后果，且血液酒精含量相对较低，纪委在处理时可能会考虑从轻或减轻处分。
职工的个人表现及历史记录：
- 纪委会考察职工在日常工作中的表现，包括是否遵守公司规章制度、是否有过违纪行为等。
- 同时，职工的历史记录，如是否有过酒驾或醉驾的前科，也会成为纪委处理时的重要参考。
社会影响及企业形象：
- 纪委在处理时还会考虑醉驾行为对企业形象和社会影响的影响。若醉驾行为引发了社会关注或对企业造成了负面影响，纪委在处理时可能会更加严厉。
- 反之，若职工能够积极配合调查、主动承认错误并采取措施消除影响，纪委在处理时可能会给予一定的宽大处理。
二、处理原则与程序
依法依规处理：
- 纪委在处理醉驾免于起诉的职工时，必须严格遵守国家法律法规和企业内部规章制度，确保处理结果的合法性和公正性。
教育与惩处相结合：
- 纪委在处理时，既要对职工的违纪行为进行惩处，也要注重对其进行教育引导，帮助其认识错误、改正行为。
程序公正透明：
- 纪委在处理过程中，应确保程序的公正性和透明度，保障职工的合法权益。这包括给予职工充分的陈述和申辩机会，以及确保处理结果的公开和公正。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 醉驾行为本身已经违反了国家法律法规，即使免于起诉，职工也可能面临行政处罚或企业内部处分。
- 若醉驾行为造成严重后果，如交通事故导致人员伤亡或财产损失，职工还可能承担刑事责任。
建议：
- 对于醉驾免于起诉的职工，建议其积极配合纪委的调查和处理工作，主动承认错误并采取措施消除影响。
- 同时，职工应加强自我约束和法律意识培养，避免再次发生类似行为。
- 若职工对处理结果有异议，可以依法依规提出申诉或复核申请。
总结来说，国企纪委在处理醉驾免于起诉的职工时，会综合考虑案件的特殊性、职工的个人表现及历史记录、社会影响及企业形象等因素，并依法依规进行处理。若您有相关法律问题，可以直接向我咨询。