结论前置：年假不休，在特定情况下是可以折算成工资的。具体来说，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

一、年假折算工资的计算方式

1. 计算基数确定：

   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 若职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 日工资计算：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。即：日工资 = 月工资 ÷ 21.75。

3. 未休年假工资计算：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 3倍（其中包含正常工作期间的工资，因此实际额外支付的是2倍日工资）。

二、具体应用场景

1. 正常工作期间未休年假：

   • 职工应休未休的年休假天数，单位需按照上述计算方式支付300%的年休假工资报酬。例如，员工月工资8000元，5天年假未休，则单位应支付的未休年假工资报酬中，额外补偿部分为（8000元 ÷ 21.75天）× 5天 × 2 = 3678.16元（四舍五入后），加上正常工资部分，总报酬会更高，但额外补偿通常指超出正常工资的部分。

2. 离职时年假未休：

   • 职工离职时存在年假未休，用人单位也需支付未休年假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。例如，小张8月15日离职，应享受年假5天，已过日历天数约为227天（8月1日至8月15日不计入，按整月估算），则离职时应休年假天数为（227 ÷ 365）× 5 ≈ 3天（四舍五入），单位需支付这3天的未休年假工资报酬。

三、注意事项

1. 书面放弃年休假：

   • 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，这种情况下就不存在未休年假折算成工资的额外补偿。

2. 解除或终止劳动合同时的处理：

   • 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。

3. 法律责任：

   • 若用人单位既不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付年休假工资报酬外，用人单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

四、建议

• 作为职工，应了解自己的年假权益，并在年假未得到合理安排时，及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
• 作为用人单位，应合理安排职工的年休假，避免不必要的法律纠纷，并确保按时支付未休年假的工资报酬。

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