央企外聘的超龄人员因被违法辞退，是否有补偿需分情况来看：
一、已享受养老保险待遇的超龄人员
- 法律关系：若超龄人员已依法享受基本养老保险待遇，此时双方形成的是劳务关系而非劳动关系。
- 辞退处理：被辞退时，一般按照劳务合同的约定处理。如果劳务合同中对辞退赔偿有约定，就按约定执行；若没有约定，则通常没有赔偿。
二、未享受养老保险待遇的超龄人员
法律关系认定：
- 当超龄人员未享受基本养老保险待遇，且用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议时，若向人民法院提起诉讼，人民法院应当按劳务关系处理。
- 但如果双方实际形成劳动关系，且用人单位违法解除劳动合同，劳动者则有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿标准：
- 赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按实际月份折算，六个月以上按一年算，不满六个月按半个月算）。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况说明
- 违法解除的认定：若用人单位在辞退超龄人员时，没有合法的理由或未按照法定程序进行，即构成违法解除。此时，无论超龄人员是否享受养老保险待遇，只要双方实际形成劳动关系，劳动者都有权要求用人单位支付赔偿金。
- 合同约定：若劳动合同或劳务合同中明确规定了特定情况下辞退无需支付补偿的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么在用人单位依据这些条款辞退职工时，可能无需支付补偿。但这种情况较为少见，且需严格审查合同条款的合法性。
建议：
- 对于央企外聘的超龄人员来说，在签订劳动合同时应明确约定相关条款，特别是关于辞退补偿的部分，以减少潜在的纠纷。
- 在面临辞退问题时，双方应积极沟通协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。