公司拖欠工资时，劳动者可以通过以下几种相对快速的途径来维护自己的合法权益：

1. 优先与公司沟通协商

   • 直接沟通：首先，尝试与上级领导或人力资源部门进行面对面的交流，友好且明确地说明被拖欠工资的情况，询问拖欠的原因，并要求公司尽快发放工资。在沟通过程中，记得保留好对话记录，如录音或书面记录，作为后续的证据。
   • 书面函件：如果直接沟通没有结果，可以发送一份正式的《催薪函》给公司。通过邮政特快专递（EMS）寄送，并在快递单上明确注明“催薪函”字样。同时，保留好函件的副本、快递底单以及签收记录，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：在投诉前，收集好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系以及工资拖欠情况的证据。
   • 投诉方式：可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉，或者直接到公司所在地的劳动监察大队办公地点进行投诉。部分地区还提供了在线举报平台，如“欠薪线索反馈”小程序，方便劳动者进行投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。这种方式处理速度相对较快，而且不收取任何费用。

3. 申请支付令

   • 适用条件：如果用人单位承认拖欠工资的事实，但只是拖延支付，那么劳动者可以向法院申请支付令。
   • 处理流程：法院在受理申请后，会向用人单位发出支付令。如果用人单位在规定期限内既不提出书面异议，又不履行支付令，那么劳动者可以通过法院强制执行来获得工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：如果通过劳动监察部门投诉或者申请支付令都没有解决问题，那么劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据材料。
   • 审理过程：仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。劳动者需要详细陈述拖欠工资的事实和理由，并出示相关证据。
   • 执行裁决：如果劳动者胜诉，而公司未在规定期限内履行支付义务，那么劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 注意时效：仲裁申请需要在知晓或应当知晓权利被侵害之日起的一年内提出，否则可能会失去仲裁的机会。

5. 提起诉讼

   • 方式：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 优点：通过司法途径解决问题，法院会依法作出公正判决，有效维护劳动者的权益。

在处理公司拖欠工资的问题时，劳动者还需要注意以下几点：

• 保持冷静：在采取任何行动之前，都要保持冷静和理智，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 全面收集证据：确保收集并保存好所有与拖欠工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到至关重要的作用。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，就要尽快采取行动，不要拖延。因为时间拖得越久，可能越难收集到有效的证据，也越难维护自己的权益。

希望以上建议能够帮助你快速解决公司拖欠工资的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。