不让别人干活是否犯法，需结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系中的合法管理权

1. 用人单位的合法管理：在劳动关系中，用人单位有权根据工作需要和规章制度，对员工的工作任务、工作时间、工作地点等进行合理安排。这种安排是用人单位行使管理权的表现，只要符合法律法规和劳动合同的约定，就是合法的。因此，如果用人单位基于合理的工作安排，暂时不让某个员工干活，这通常不构成违法。例如，因业务调整、项目暂停等原因，暂时无需某员工参与具体工作，此时安排其待命或进行其他非生产性任务，是合法的。

2. 违法情形：然而，如果用人单位无正当理由，长期不让员工干活，且不支付劳动报酬，或者以不让干活为手段逼迫员工离职，那么这种行为就可能构成违法。它违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于保障劳动者劳动权利、支付劳动报酬的规定。在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，支付拖欠的工资，并可能要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

二、非劳动关系中的行为性质

1. 个人之间的行为：如果问题涉及的是个人之间的行为，比如一个个体不让另一个个体为其提供劳务或服务，这通常不构成违法。因为个人之间没有劳动关系，一方没有义务为另一方提供劳务，另一方也没有权利强制要求对方提供劳务。这种情况下，不让干活更多是一种个人选择或协商结果，不涉及法律问题。

2. 可能涉及的侵权行为：但是，如果这种不让干活的行为伴随着其他违法行为，比如威胁、恐吓、限制人身自由等，那么就可能构成侵权或犯罪。例如，如果一个人以暴力或威胁手段阻止另一个人工作，这就可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于故意伤害、非法拘禁等条款的规定。

三、特殊情境下的法律分析

在某些特殊情境下，不让别人干活也可能涉及法律问题。比如，在公共场所或工作场所，如果一个人的行为妨碍了他人正常的工作秩序或公共安全，那么这种行为就可能受到法律的制裁。例如，在工厂内故意阻挠生产线的正常运行，导致生产中断，这就可能构成破坏生产经营罪。

建议：

• 如果您是劳动者，遇到用人单位无正当理由不让您干活的情况，可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果您认为自己的劳动权利受到了侵害，且无法通过协商或投诉解决，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的法律权益和维权途径。
• 如果问题涉及个人之间的行为，且您认为对方的行为构成了侵权或犯罪，建议您及时报警并保留相关证据，以便后续维权。