针对您提出的“没签合同，离职后单位不给开离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使您与单位没有签订书面劳动合同，但只要您与单位建立了事实劳动关系，您就享有相应的劳动权益。这包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇，以及在离职时获得离职证明等。

关于离职证明，它是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的一份证明文件。这份证明对于劳动者后续寻找新工作、办理社保转移等手续都非常重要。因此，单位有义务在您离职时为您开具离职证明。

如果单位拒绝为您开具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商： 您可以先尝试与单位进行友好协商，说明开具离职证明的重要性和必要性，争取单位能够主动为您开具。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行调查和处理，并要求单位为您开具离职证明。

3. 申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者单位仍然拒绝开具离职证明，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明您与单位存在事实劳动关系，以及单位拒绝开具离职证明的事实。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求单位为您开具离职证明。

4. 寻求法律援助： 如果您在处理过程中遇到法律难题或者需要专业的法律帮助，您可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论您与单位是否签订了书面劳动合同，只要您与单位建立了事实劳动关系，您就享有相应的劳动权益。单位拒绝为您开具离职证明是违法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。