董事会战投委会中，成员请假并不直接等同于弃权票，是否构成弃权需依据具体规定和情境来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、弃权票的定义与构成
弃权票通常指的是在投票过程中，投票人选择不表达明确意见（即不支持也不反对）的投票行为。在董事会或类似决策机构的投票中，弃权票可能因多种原因产生，包括但不限于对议题不了解、持中立态度或因故无法参与投票等。
二、请假与弃权票的关系
请假本身不直接构成弃权：
- 请假是成员因个人原因（如健康、家庭紧急事务等）无法出席会议的行为。它本身并不直接表明成员对议题的投票意愿，因此不能简单地将其等同于弃权票。
是否构成弃权需看具体规定：
- 董事会或战投委会的章程、议事规则等文件中，可能会明确规定成员在无法出席会议时的投票处理方式。例如，有些规定可能要求请假成员提前提交书面意见或委托他人代为投票，否则视为弃权；而有些规定则可能未对此作出明确要求。
- 因此，要判断请假是否构成弃权票，需首先查阅相关章程或议事规则。
实际投票行为的影响：
- 即使成员请假，如果其通过其他方式（如书面意见、委托投票等）表达了投票意愿，则不应视为弃权。
- 反之，如果成员既未出席会议也未通过其他方式表达投票意愿，且相关章程或议事规则规定此种情况下视为弃权，则请假可能间接导致弃权票的产生。
三、法律建议与后续行动
查阅相关章程和议事规则：
- 董事会或战投委会的成员应首先查阅其章程、议事规则等文件，了解关于请假和投票的具体规定。
明确投票意愿：
- 如果成员因故无法出席会议，应尽可能通过书面意见、委托投票等方式明确表达其投票意愿，以避免被误认为弃权。
完善制度设计：
- 董事会或战投委会可以考虑在章程或议事规则中明确规定请假成员的投票处理方式，以减少因请假而产生的弃权票争议。
咨询专业律师：
- 如果成员对相关规定存在疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供详细的法律分析和建议。
总结来看，董事会战投委会中成员请假并不直接等同于弃权票。是否构成弃权需依据具体规定和情境来判断。成员应查阅相关章程和议事规则，明确投票意愿，并在必要时咨询专业律师以获取法律建议。