法定假日出差路上是否算加班，需根据劳动者在出差期间的具体活动及用人单位的安排来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日与加班认定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了在法定节假日期间，如果劳动者按照用人单位的安排进行了与工作任务相关的活动，那么这些活动应被认定为加班，用人单位需要支付相应的加班工资。
二、具体情形分析
实际从事工作：
- 如果劳动者在法定假日出差期间，实际进行了与工作任务直接相关的活动，如参加商务谈判、会议、考察项目等，那么这些活动应被认定为加班。例如，某公司员工在国庆节期间被安排出差参加一个重要的商务谈判，期间他积极与对方沟通，最终达成了合作意向。这种情况应明确认定为加班，用人单位需按法定标准支付加班工资。
未实际从事工作：
- 如果劳动者在法定假日出差期间并未从事与工作任务相关的活动，而是处于休息、游玩或仅在路途中的状态，且等待正常工作日再开始工作，那么这种情况一般不被认定为加班。例如，某公司员工在春节期间出差到某地，但期间并未进行任何与工作相关的活动，只是自由活动或等待后续工作安排，那么春节假期期间就不应认定为加班。
三、用人单位的补偿措施
- 用人单位在安排劳动者在法定假日出差时，应充分考虑劳动者的休息权益和加班补偿问题。如果劳动者被认定为加班，用人单位可以通过安排调休或支付加班费的方式来补偿劳动者。这些补偿措施需符合国家的相关规定和标准，以确保劳动者的合法权益得到保障。
四、特殊情况说明
- 对于某些特殊情况，如出差期间参加的培训、会议等活动，是否算作加班还需根据活动的性质和内容来判断。如果这些活动是为了提升员工技能、促进团队合作等与工作任务间接相关的目的，且是在法定假日期间进行的，那么可能需要根据具体情况来认定是否为加班。但一般来说，如果活动并未直接涉及工作任务，且劳动者并未因此付出额外的劳动时间和精力，那么这些活动通常不被认定为加班。
总结与建议：
法定假日出差路上是否算加班，需综合考虑劳动者在出差期间的具体活动、用人单位的安排以及补偿措施等多个因素。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都应明确加班的认定标准和补偿措施，以避免因理解不一致而引发的劳动纠纷。如果劳动者对加班认定或补偿措施有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。