工职人员嫖娼是否会被开除，需根据工职人员的具体身份和情节轻重来判断。以下从不同身份的工职人员角度进行分析：

一、公务员

1. 法律规定：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第三十一条规定，吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予撤职或者开除处分。
   • 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条也明确规定，对于吸食、注射毒品，组织赌博，组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的公职人员，予以撤职或者开除。

2. 实际案例：

   • 已有实际案例显示，公务员因嫖娼被开除公职。例如，宜宾市宜宾县国税局局长因嫖娼被正式开除公职，志丹县派出所所长也因涉嫌嫖娼被开除公职。

3. 结论：

   • 公务员嫖娼，根据情节轻重，很可能会被给予撤职或开除的处分。

二、事业单位人员

1. 法律规定：

   • 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条规定，组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

2. 实际案例：

   • 已有案例显示，事业单位人员因嫖娼受到相应处分。例如，金华义乌一中学多名教师酒后乱性嫖娼被抓，校长被行政撤职并解聘离开学校，参与嫖娼的老师受到行政降级处分。

3. 结论：

   • 事业单位人员嫖娼，根据情节轻重，可能会受到警告、记过、降级、撤职或开除的处分。

三、公司、企业员工

1. 法律规定：

   • 《劳动法》和《劳动合同法》并未直接规定用人单位可以因员工嫖娼行为单方面解除劳动合同。但用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，以员工严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，或者以员工嫖娼行为属于违背公序良俗为由解除劳动合同。

2. 实际案例：

   • 已有法院判决显示，用人单位可以因员工嫖娼行为解除劳动合同。例如，上海市松江区人民法院和无锡市新吴区人民法院的判决均支持了用人单位因员工嫖娼而解除劳动合同的行为。

3. 结论：

   • 公司、企业员工嫖娼，虽然法律未直接规定可以开除，但用人单位可以依据规章制度或公序良俗原则解除劳动合同。

四、综合建议

1. 遵守法律法规：

   • 无论何种身份的工职人员，都应严格遵守国家法律法规，远离嫖娼等违法活动。

2. 了解规章制度：

   • 工职人员应了解并遵守所在单位的规章制度，避免因违反规定而受到处分。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果工职人员因嫖娼行为面临处分或解除劳动合同等法律问题，应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自身合法权益。

工职人员嫖娼是否会被开除，需根据具体身份和情节轻重来判断。公务员和事业单位人员嫖娼，根据情节轻重，很可能会受到撤职或开除的处分；公司、企业员工嫖娼，虽然法律未直接规定可以开除，但用人单位可以依据规章制度或公序良俗原则解除劳动合同。因此，建议所有工职人员都应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免因违法活动而受到处分。