代理制下，公司是可以规定员工考勤的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

1. 劳动合同约定：在代理制下，员工与公司之间通常签订有劳动合同或代理合同。这些合同中，双方可以就工作纪律、考勤制度等事项进行明确约定。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿签署，那么合同中的考勤规定就是有效的，对双方均具有约束力。

2. 公司规章制度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权制定内部规章制度，包括考勤制度。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知。一旦规章制度合法有效，员工就应当遵守，否则公司有权依据规章制度对员工进行相应的管理或处罚。

实际操作角度

1. 代理制特点：代理制下，员工可能更多地以完成特定任务或业绩为目标，但这并不意味着可以完全忽视考勤。合理的考勤制度有助于确保员工按时到岗、参与必要的工作会议或培训，从而保障工作的顺利进行。

2. 考勤制度设计：在设计考勤制度时，公司应当考虑代理制的特点，如任务导向、灵活性等。可以制定更为灵活的考勤方式，如弹性工作时间、远程办公等，以适应代理制员工的工作需求。同时，也要明确迟到、早退、旷工等行为的认定标准和处罚措施，以确保考勤制度的严肃性和有效性。

潜在风险与建议

1. 风险：如果公司未规定考勤或考勤制度存在漏洞，可能导致员工工作纪律松散、工作效率低下等问题。此外，如果考勤制度违反法律法规或未向员工公示，还可能引发劳动争议。

2. 建议：

   • 公司应当制定合法、合理、明确的考勤制度，并向员工公示或告知。
   • 在制定考勤制度时，要充分考虑代理制的特点和员工的工作需求，确保制度的可行性和有效性。
   • 加强对考勤制度的执行和监督，确保员工遵守制度规定。
   • 如果发生劳动争议，要及时与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。

总结来看，代理制下公司是可以规定员工考勤的，但应当确保考勤制度的合法性、合理性和明确性。如果您在代理制考勤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。