职工在食品有限公司工作期间死亡，其配偶是否有权获得赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤死亡情况
工伤认定与赔偿：
- 如果职工的死亡被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属（包括配偶）有权获得工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇通常包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
申请工伤认定的流程：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、非工伤死亡情况
非因工死亡待遇：
- 如果职工的死亡不被认定为工伤，那么其配偶可能无法直接获得工伤保险待遇。但是，根据一些地方性规定或企业规章制度，职工非因工死亡时，其家属可能享受一定的丧葬补助费、一次性抚恤金等。
- 这些待遇的具体标准和发放方式可能因地区和企业而异，需要查阅当地的相关规定或企业规章制度。
其他可能的赔偿途径：
- 如果职工的死亡是由于第三方的过错导致的，那么其配偶可能有权向第三方提起侵权损害赔偿诉讼，要求赔偿因职工死亡而造成的损失，如丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
- 在这种情况下，赔偿的具体标准和计算方式将依据《民法典》等相关法律法规的规定。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果职工的死亡可能与工作有关，建议其家属尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险待遇。
- 了解当地规定：由于非因工死亡待遇可能因地区而异，建议其家属了解当地的相关规定或企业规章制度，以便确定是否可以享受相关待遇。
- 寻求法律援助：如果职工的死亡涉及复杂的法律问题或争议，建议其家属寻求专业的法律援助或咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。