还差三年达到特殊工种退休年龄的情况下，正式退休是否需要公司开证明，需分情况讨论：
若您已满足特殊工种退休条件（如工龄、工种性质等），仅因年龄未达法定退休年龄而需等待：
- 在此期间，若您希望提前了解或确认退休流程，公司可能需要出具工作证明或工龄证明，以证实您从事特殊工种的事实及年限。这有助于社保部门审核您的退休资格。
- 正式办理退休手续时，社保部门通常要求提供个人档案、身份证、户口本等基本材料。若个人档案中已明确记载特殊工种经历，则可能无需公司额外开具证明。但若档案记录不完整或存在争议，公司证明可能成为必要补充。
若您尚未满足特殊工种退休的全部条件（如工龄不足、工种变更等）：
- 在此情况下，公司可能需要出具更详细的证明，包括您从事特殊工种的具体时间段、岗位性质、是否连续从事等。这些证明将用于社保部门评估您是否符合退休条件。
- 若您计划在等待期间离职或转换工作，建议提前与公司沟通，确保能获取所需证明，以免影响未来退休手续的办理。
法律建议：
- 提前与公司人力资源部门沟通，了解退休证明的具体要求及流程。不同地区、不同公司的规定可能存在差异。
- 保留好个人工作记录，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些材料在证明特殊工种经历时可能发挥关键作用。
- 关注社保政策变化，及时了解退休条件的最新要求。政策调整可能影响您的退休计划。
可能后果：
- 若未能提供充分证明，可能导致社保部门无法认定您的特殊工种经历，从而影响退休资格的确认及养老金的发放。
- 若公司拒绝或拖延开具证明，您可通过劳动仲裁或法律诉讼途径维护自身权益。但此过程可能耗时较长，建议优先通过协商解决。
总结：是否需要公司开证明，取决于您是否已满足特殊工种退休条件及个人档案的记录情况。为确保退休手续的顺利办理，建议您提前与公司沟通并准备好相关证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。