针对您提出的“未签劳务合同被辞退怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，这里所指的“劳务合同”在劳动法律关系中通常应理解为“劳动合同”。当用人单位与员工未签订劳动合同而辞退员工时，赔偿问题需要分情况处理。

一、未签劳动合同的补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这一补偿最多支付11个月。这意味着，如果您在用人单位工作超过一个月但不满一年，且未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付这期间的双倍工资差额。

二、违法辞退的补偿

若用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果用人单位违法辞退您，您有权要求其支付相应的赔偿金。

三、维权途径与证据收集

为了维护自己的合法权益，您需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工作记录、工资单等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。如果用人单位拒绝支付应有的赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

四、特殊情况说明

1. 自动离职：如果您是自动离职，且未签订劳动合同，您依然有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（符合法定支付条件的情形下），以及实际工作期间应得的工资报酬。但如果您的离职给单位造成了损失，单位可能要求您赔偿。

2. 主动辞职：如果您主动辞职，且用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，那么您一般没有经济补偿。但如果用人单位存在上述过错，您以此为由主动辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，当您面临未签劳动合同被辞退的情况时，您应清楚自己的权益及可争取的赔偿。除了要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额外，如果辞退行为违法，您还有权要求支付赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。