离职后仍然登记为法定代表人，并不直接等同于侵害姓名权，但可能涉及其他法律问题，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从姓名权角度分析
姓名权的定义与保护：
- 姓名权是公民依法享有决定、使用、变更自己的姓名，并禁止他人干涉、盗用、假冒的权利。
- 侵害姓名权通常指未经本人同意，擅自使用其姓名进行民事活动，或歪曲、篡改、冒用其姓名，导致其名誉受损或利益受损。
离职后登记为法定代表人的情况：
- 若公司未经离职员工同意，继续将其登记为法定代表人，并利用其名义进行民事活动（如签订合同、参与诉讼等），可能构成对姓名权的侵害，尤其是当这种使用导致离职员工名誉受损或利益受损时。
- 然而，如果公司仅是未及时更新登记信息，而未实际利用离职员工的姓名进行任何民事活动，则可能不构成对姓名权的直接侵害。
二、从其他法律角度分析
公司法角度：
- 根据《公司法》及相关规定，公司的法定代表人应当是具有完全民事行为能力的自然人，且通常与公司存在劳动关系或管理关系。
- 离职员工已不再与公司存在劳动关系，因此继续将其登记为法定代表人可能违反公司法规定，公司应及时办理变更登记手续。
民事责任角度：
- 如果公司利用离职员工的姓名进行民事活动，并导致其承担不应承担的民事责任（如债务、诉讼等），离职员工有权要求公司承担相应的民事责任，包括赔偿损失等。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 离职员工应关注自己的姓名是否仍在原公司被用作法定代表人，如发现被滥用，应及时与原公司沟通，要求其办理变更登记手续。
- 若原公司拒绝办理或无法联系，离职员工可以向工商行政管理部门投诉，要求其责令公司办理变更登记。
- 在必要时，离职员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼等。
可能的法律后果：
- 如果公司未经离职员工同意，继续将其登记为法定代表人并利用其名义进行民事活动，导致离职员工名誉受损或利益受损的，公司可能承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
- 同时，工商行政管理部门也可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
总结来看，离职后仍然登记为法定代表人并不直接等同于侵害姓名权，但可能涉及姓名权、公司法以及民事责任等多个法律领域的问题。因此，建议您在发现此类情况时，及时与原公司沟通并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。