针对您提出的“国企中四代旁系亲属关系是否可以在同一部门工作”的问题，我们可以从公务员任职回避制度的相关规定出发，结合国企的实际情况进行解答。

首先，我们需要明确的是，公务员任职回避制度主要针对的是公务员之间的夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。这些关系在公务员体系中有着明确的回避要求，主要是为了避免因亲属关系而影响工作的公正性和效率。

对于四代旁系亲属关系，它并不在公务员任职回避制度明确规定的范围内。四代旁系亲属，通常指的是血缘关系相对较远的亲属，如堂表兄弟姐妹的子女等。由于他们与主体之间的血缘关系已经相对疏远，因此在一般情况下，不会因这种亲属关系而对工作产生直接的影响。

然而，将这一原则应用到国企环境中时，我们需要考虑国企的特定规定和企业文化。虽然国企可能不会像公务员体系那样有严格的任职回避制度，但国企同样注重工作的公正性和效率，以及员工之间的和谐关系。因此，如果国企内部有关于亲属关系工作的相关规定或文化，那么四代旁系亲属在同一部门工作的情况可能会受到一定的限制或关注。

具体来说，如果国企内部有明确的规章制度，禁止或限制特定亲属关系在同一部门工作，那么四代旁系亲属也需要遵守这些规定。如果国企没有明确的规定，但企业文化或管理理念倾向于避免亲属关系在同一部门工作，那么员工在考虑是否在同一部门工作时，也需要考虑到这一点。

综上所述，国企中四代旁系亲属关系是否可以在同一部门工作，并没有一个统一的答案。它取决于国企的具体规定、企业文化以及管理理念。因此，建议您在考虑这一问题时，先了解清楚所在国企的相关规定和文化，再做出决定。如果国企没有明确规定，您可以根据实际情况和自己的判断来做出选择。