结论前置：

1. 享受年休假的条件：主要取决于职工的累计工作年限，与是否离职休息或重新入职无直接关系，但重新入职后的年休假天数需按新单位剩余日历天数折算。
2. 离职休息2个月后入职是否还有年休假：若职工累计工作年限已满1年，则在新单位有权享受折算后的年休假天数；若未满1年，则在新单位不享受年休假，但之前单位未休的年休假可能需根据具体情况处理。

详细分析：

一、享受年休假的条件

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工享受年休假的条件主要基于其累计工作年限：

• 累计工作已满1年不满10年的：享有5天年休假。
• 累计工作已满10年不满20年的：享有10天年休假。
• 累计工作已满20年的：享有15天年休假。

年休假是职工的法定权利，与是否离职休息或重新入职无直接关系。只要职工满足累计工作年限的条件，就有权享受相应的年休假。

二、离职休息2个月后入职是否还有年休假

对于离职休息2个月后重新入职的职工，其年休假情况需分两种情形讨论：

1. 若职工在之前单位已累计工作满1年：

   • 职工在重新入职新单位后，其当年度年休假天数需按在新单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，若职工全年应享5天年休假，但在新单位仅工作半年，则可能折算为2.5天，其中0.5天不享受年休假，实际可享2天。

2. 若职工在之前单位未累计工作满1年：

   • 职工在重新入职新单位后，由于不满足累计工作年限的条件，因此在新单位不享受年休假。
   • 但若职工在之前单位有未休的年休假，且离职时未获得相应补偿，则可能需根据之前单位的具体规定或劳动合同约定来处理。

三、特殊情况与注意事项

• 单位安排与职工意愿：单位需根据生产、工作情况并考虑职工意愿来统筹安排年休假。若职工希望休完年休假再离职，且单位能安排，则应允许。
• 未休年休假工资报酬：若单位因工作安排无法安排职工休年假，或职工本人同意不安排休假，单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
• 离职时的年休假处理：职工离职时，若当年未休满应休年休假，单位应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬。折算方法同上，不足1整天的部分不支付。

总结与建议：

• 职工享受年休假的条件主要基于其累计工作年限，与是否离职休息或重新入职无直接关系。
• 离职休息2个月后重新入职的职工，其年休假天数需按新单位剩余日历天数折算确定。
• 职工在离职或重新入职时，应关注自己的年休假情况，确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。