结论：企业员工能否同时做律师需分情况讨论，具体取决于企业性质、员工岗位及律师执业规范。以下是详细分析：

1. 公务员或事业单位员工

根据《律师法》及公务员管理规定，公务员、事业单位在编人员不得兼职律师。例如，法院、检察院工作人员、政府机关公务员等，因身份冲突或利益回避要求，禁止从事有偿法律服务。若违反，可能面临行政处分甚至吊销律师证。

2. 普通企业员工（非公务员/事业单位）

可以兼职律师，但需满足以下条件：

• 通过司法考试并取得律师执业证：需通过法律职业资格考试，并在律所实习满一年后申请执业。
  
• 律所挂靠：律师证必须挂靠在律师事务所，不能以个人名义执业。
  
• 避免利益冲突：若企业业务与律师代理案件存在利益关联（如企业客户与律师代理方对立），需主动回避或披露。
  
• 时间管理：需确保兼职不影响本职工作，否则可能违反企业劳动合同或规章制度。

3. 公司律师的特殊情形

部分大型企业（如国企、金融机构）可申请设立“公司律师”，其身份仍为企业员工，但：

• 执业范围受限：仅能为本企业提供法律服务，不得对外接案。
  
• 需通过司法部考核：需符合公司律师任职条件并经备案。
  
• 与兼职律师区别：公司律师不挂靠律所，而普通兼职律师需挂靠律所。

4. 实务建议

• 核查企业规定：部分企业合同可能禁止员工兼职，需提前确认。
  
• 申报兼职情况：若计划兼职，建议向企业人力资源部门报备，避免违约风险。
  
• 优先选择非冲突领域：例如，企业员工从事非诉业务（如合同审查）时，可规避与本职工作的直接利益冲突。

总结：若您是非公务员/事业单位的普通企业员工，且能协调时间、避免利益冲突，可以兼职律师；但需严格遵守律师执业规范及企业规定。如有具体场景（如国企员工、特定行业），可进一步向我咨询细节。