在企业工作的员工，在符合法定条件并履行必要程序的情况下，可以做律师。具体分析如下：

1. 法律资格要求
   根据《中华人民共和国律师法》第五条，申请律师执业需通过国家统一法律职业资格考试（原司法考试），并取得法律职业资格证书。这是成为律师的前置条件，与企业员工身份无关。若员工已通过考试并取得证书，即满足资格要求。

2. 身份兼容性分析

   • 兼职律师可能性：根据《律师法》第十二条，高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员，经所在单位同意，可申请兼职律师执业。但企业员工不属于该范畴，因此无法直接申请兼职律师。
     
   • 全职律师路径：若员工希望成为全职律师，需从企业离职，与律师事务所签订劳动合同，由律所为其申请律师执业证。此时身份从企业员工转变为专职律师。

3. 特殊情形说明

   • 公司律师试点：部分地区开展公司律师试点，允许企业法务人员通过内部考核后申请公司律师执业证。但此类律师仅能代表本企业从事法律事务，不得面向社会提供有偿法律服务，且需符合地方政策要求。
     
   • 执业限制：即使取得律师证，若未离职，员工仍需遵守《律师法》第十一条关于公务员不得兼职执业的规定（企业员工不属公务员，但需确认企业性质是否涉及利益冲突，如国有企业法务转律师可能需审批）。

4. 操作建议

   • 短期规划：若计划保留企业工作，可先备考法律职业资格考试，取得证书后评估是否离职转行。
     
   • 长期转型：确定从事律师职业后，需办理离职手续，由律所向司法行政机关提交执业申请，经审核通过后正式执业。
     
   • 合规风险：在职期间以律师身份承揽业务或代理案件，可能涉嫌违反《律师法》关于无证执业的规定，需严格避免。

总结：企业员工可通过离职后申请执业或参与公司律师试点（如符合条件）成为律师，但需确保程序合法并规避利益冲突。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。