工伤延续这一概念，在工伤保险的语境下，主要涉及到工伤人员在停工留薪期满后，因伤情严重或情况特殊，需要继续治疗或休息，从而申请延长停工留薪期的情况。以下是对“工伤延续”相关内容的详细解释：

一、停工留薪期的基本规定

停工留薪期是工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。

二、工伤延续（停工留薪期延长）的申请条件

当工伤人员停工留薪期满12个月后，如果因伤情严重或者情况特殊，仍需要继续治疗或休息的，可以申请延长停工留薪期。申请延长时，工伤人员需要在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。

三、用人单位的处理流程

用人单位在收到工伤人员的延长停工留薪期申请后，如果对延长有异议，应当在收到书面申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。

四、劳动能力鉴定委员会的确认流程

区劳动能力鉴定委员会在受理延长停工留薪期申请后，会根据需要安排工伤人员进行医疗检查，并根据劳动能力鉴定专家意见作出确认意见。如果用人单位未在规定时间内提出确认申请，则视作同意延长停工留薪期。

五、工伤延续期间的待遇

在延长停工留薪期期间，工伤人员的原工资福利待遇仍然由用人单位按月支付，标准不得低于工伤人员负伤前12个月的平均工资收入（如果负伤前工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资收入），且不得低于本市职工最低月工资标准。

六、其他相关注意事项

• 工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出时，用人单位不得与其解除或者终止劳动人事关系。
• 如果工伤人员在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可以按规定向市社会保险事业管理中心申请因工死亡待遇。
• 对于工伤复发的情况，如果用人单位与工伤人员对工伤复发事实发生争议，也可以向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。

综上所述，“工伤延续”主要指的是工伤人员在停工留薪期满后，因伤情严重或情况特殊而申请延长停工留薪期的情况。这一过程中涉及到了工伤人员的申请、用人单位的处理以及劳动能力鉴定委员会的确认等多个环节，确保了工伤人员在需要继续治疗或休息时能够得到相应的保障和待遇。