工伤治疗期限的延长和终止，主要依据相关法律法规及具体伤情来确定，以下是对此问题的详细解答：
工伤治疗期限的延长
医疗期内的延长：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 延长条件：伤情严重或情况特殊，且需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
- 延长程序：工伤职工或其所在单位需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗证明和伤情说明。
康复治疗期的延长：
- 工伤职工在医疗期满后，如仍需进行康复治疗，且康复治疗对恢复劳动能力有积极作用，也可以申请延长治疗期限。
- 延长条件：康复治疗对恢复劳动能力有积极作用，且需经医疗机构出具证明。
- 延长程序：同样需要向劳动能力鉴定委员会或相关部门提出申请，并提供医疗机构出具的康复治疗证明。
工伤治疗期限的终止
医疗期满：
- 工伤职工在停工留薪期满后，如伤情稳定或已治愈，治疗期限即告终止。此时，工伤职工应返回工作岗位或根据劳动能力鉴定结果进行相应的安置。
劳动能力鉴定结果：
- 工伤职工在医疗期内或医疗期满后，如进行劳动能力鉴定，且鉴定结果为达到伤残等级标准或无需继续治疗，治疗期限也将终止。
- 终止程序：劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论后，工伤职工或其所在单位应按照鉴定结果进行相应的处理，如安排工伤职工返回工作岗位、进行职业康复或享受相应的工伤保险待遇。
工伤职工主动放弃治疗：
- 在某些情况下，工伤职工可能因个人原因主动放弃治疗。此时，治疗期限也将终止。但需注意，主动放弃治疗可能影响工伤职工的工伤保险待遇和后续维权。
特殊情况下的处理
- 争议处理：如工伤职工或其所在单位对治疗期限的延长或终止有争议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径解决争议。
- 后续关怀：即使治疗期限终止，工伤职工仍可能面临身体或心理上的挑战。此时，所在单位和社会应给予必要的关怀和支持，帮助工伤职工尽快恢复劳动能力和生活自理能力。
总结来说，工伤治疗期限的延长和终止需根据伤情、康复情况以及劳动能力鉴定结果来确定。在延长治疗期限时，需满足一定条件并经过相应程序；在治疗期限终止时，也需根据具体情况进行相应处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。