工资里加离职补偿金是否合法，需分情况讨论：

1. 若离职补偿金已明确约定且符合法律规定：

   • 在劳动合同或相关协议中，若双方已明确约定离职补偿金的数额、支付方式及时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于法定标准、不违反公平原则等），那么将离职补偿金与工资一同发放，并不违反法律规定。这种情况下，可以视为双方对离职经济补偿的一种特殊安排，只要双方均同意并遵守，就是合法的。

2. 若离职补偿金未明确约定或违反法律规定：

   • 如果劳动合同或相关协议中未明确约定离职补偿金，或者约定的补偿标准低于法定标准，用人单位擅自将离职补偿金与工资混同发放，可能构成违法行为。因为离职补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的经济补偿，其性质与工资不同，不能随意混同。
   • 此外，如果用人单位以工资形式支付离职补偿金，并试图通过此方式规避法定支付义务（如未足额支付、未按时支付等），也属于违法行为。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于离职补偿金的约定。如果合同中未明确约定或约定不明确，可以与用人单位协商补充约定，或者要求用人单位按照法定标准支付离职补偿金。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规关于离职补偿金的规定，不得擅自变更支付方式或降低支付标准。如果确实需要变更支付方式或标准，应与劳动者协商一致，并签订书面协议。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反规定，未足额或未按时支付离职补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的补偿金及可能的赔偿金。
• 在仲裁或诉讼过程中，如果用人单位无法提供合法有效的证据证明其已按照约定或法定标准支付了离职补偿金，可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。

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